Skip to main content
فرق الموارد البشرية، ومسؤولو عمليات الأفراد، ووكالات التوظيف التي تستخدم ملف التأهيل نفسه لكل تعيين جديد.

مستندات التأهيل نفسها لكل موظَّف جديد. كفَّ عن إعادة كتابتها.

احفظ بيانات الموظَّف مرَّة. عبِّئ نماذج الضرائب والسياسات والاستقبال التي ترسلها مع كل تعيين من ملف واحد. الموارد البشرية ما زالت تراجع قبل أي إرسال.

صفحة هبوط مخصَّصة لتأهيل الموظَّفين الجدد، واستقبال الموظَّفين، وملفات PDF الداخلية التي ترسلها مع كل تعيين.

مصمم للفرق التي تتعامل مع مستندات متكررة وعالية المخاطر

كفَّ عن إعادة كتابة المعلومات نفسها في المستندات الثلاثة نفسها لكل تعيين جديد. ملفات موظَّفين قابلة لإعادة الاستخدام، ومراجعة قبل التوزيع، وPDF قابل للتعبئة أو ممسوح.

فرق الموارد البشرية، ومسؤولو عمليات الأفراد، ووكالات التوظيف التي تستخدم ملف التأهيل نفسه لكل تعيين جديد.

أين تضيع الفرق وقتها

  • إعادة كتابة المعلومات نفسها في المستندات الثلاثة نفسها لكل تعيين جديد
  • أخطاء تنسيق يدوية في العناوين والتواريخ وأرقام الهويَّة
  • بطء تجهيز الملف قبل المراجعة والتوقيع
لماذا FillWizard

ما تحصل عليه الفرق من سير تعبئة تلقائية منظم

ملفات موظَّفين قابلة لإعادة الاستخدام للملف الذي ترسله مع كل تعيين

كفَّ عن إعادة كتابة المعلومات نفسها في المستندات الثلاثة نفسها لكل تعيين جديد. ملفات موظَّفين قابلة لإعادة الاستخدام، ومراجعة قبل التوزيع، وPDF قابل للتعبئة أو ممسوح.

فصل واضح بين حقول التعبئة المسبقة وحقول التوقيع

كفَّ عن إعادة كتابة المعلومات نفسها في المستندات الثلاثة نفسها لكل تعيين جديد. ملفات موظَّفين قابلة لإعادة الاستخدام، ومراجعة قبل التوزيع، وPDF قابل للتعبئة أو ممسوح.

تجهيز أسرع دون إلغاء مراجعة الموارد البشرية

كفَّ عن إعادة كتابة المعلومات نفسها في المستندات الثلاثة نفسها لكل تعيين جديد. ملفات موظَّفين قابلة لإعادة الاستخدام، ومراجعة قبل التوزيع، وPDF قابل للتعبئة أو ممسوح.

سير العمل

عملية موثوقة لإعداد ملفات تعريف الموظفين الجدد

  1. 01

    أنشئ ملف الموظَّف مرَّة واحدة

  2. 02

    حمِّل ملف التأهيل نفسه الذي تستخدمه لكل تعيين

  3. 03

    راجع النتيجة المعبَّأة قبل التوزيع

أدلة الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتكررة